Адвокат Пётр Домбровицкий: трудовая книжка или электронный документооборот

Категории: Бизнес, предпринимательство, экономика, экономика Метки: , , , , , , , , , , , , , , , , , , . Автор: . - Май 17, 2017

0
Адвокат Пётр Домбровицкий

Адвокат Пётр Домбровицкий

На взгляд практикующих адвокатов работодателям трудовая книжка и даже сам Трудовой кодекс не нужны! Главное: работник должен работать и ничего не требовать!

А если серьезно: введение электронного документооборота в кадровой политике выгодно в первую очередь работодателю в качестве облегчения общего документооборота. Но в реальной жизни возможность отказаться от бумажного варианта фиксации сотрудника — это перспектива манипуляции и откровенного мошенничества прав работников. Я внимательно отслеживаю законодательную инициативу, но в недрах Госудумы подобный законопроект пока не актуален: законодателю актуально в настоящее время заботиться о своевременной выплате заработной платы и недопущения социальных взрывов в обществе особенно в масштабах всей Российской Федерации, а не в пределах крупных промышленных мегаполисов.

Российские суды завалены исками работников в отношении своих недобросовестных работодателей. Статистика судебных решений — в пользу работника. Не случайно: трудовой спор фактически единственный, не требующий государственной пошлины в суде. А бумажный носитель — трудовая книжка — основной документ для суда, подтверждающий позицию во всем бесправного работника. Трудовая книжка содержит максимум информации, достаточной для решения суда: период осуществления трудовой деятельности, должность, оклад, поощрения, взыскания и т.п. Адвокаты в трудовых спорах используют также возможность пригласить в суд свидетелей, но бывают ситуации, когда трудовая книжка — единственный аргумент. Как практикующий адвокат я констатирую, что работодатель из желания минимизировать расходы своего предприятия идет на всяческие нарушения прав своих работников. Хотя мы уже пережили «серый» период начисления заработных плат, работодатели по-прежнему игнорируют рекомендации адвокатов в строгом соблюдении норм трудового кодекса, откровенно заявляя нам, что работник настолько бесправен, что вряд ли найдет средства, время и нервы для обращения в суд. Но если текущие нарушения ТК РФ действительно обжалуются не всегда, то в перспективе — начисление пенсии, а за этот актив сограждане борются до последней капли крови. Отмена трудовых книжек, архаичных по своей сути, на переходный период от советского времени через серые схемы 90-х, ближайшим поколениям невозможен. При всей абсурдности ситуации законодателю нужно учитывать инертность населения и предлагать четкие, прозрачные перспективы фиксации прав работника. Достаточно провести аналогию с введением для населения электронных карт вместо привычных для населения «сберкнижек».

Подобные статьи

Обратите внимание

Музыкальный Экзаменатор
soft.masterit.ru
Скоро в школу! Тренируем память.
soft.masterit.ru
Антивирус Panda Antivirus Pro 2012 (Коробочная версия для дома)
soft.masterit.ru

Комментирование закрыто.